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深化干部管理机制改革 激发人才干事创业活力—我院举行选拔急诊重症医学部(重症医学科)副主任公开竞演大会

发布时间:2021-12-22 16:18    本文出处:行政办公室   
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为扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步激活医院选人用人机制,拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出。12月13日下午,我院在四号楼三楼会议室举行选拔急诊重症医学部(重症医学科)副主任公开竞演大会。医院领导班子成员,部分中层干部、党员代表、职工代表分别组成评委团参加竞演大会。大会全程通过腾讯会议客户端现场直播。

此次急诊重症医学部(重症医学科)副主任竞聘选拔工作本着公开、公平、公正原则,结合疫情防控要求,以岗位设想考评和综合考评评分高低排名,选拔4位同志进入竞演环节。

首先,党委书记王瑞彪作了动员讲话,他表示,公开选拔中层干部是新时代干部管理和干部选拔任用机制改革的重要举措。医院面向院内公开选拔急诊重症医学部(重症医学科)副主任,就是让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,是医院干部选拔任用机制改革和人才发展机制改革的又一次生动实践。

大会上,4名竞演者在“演讲、公共题回答、现场提问、个人综述”等四个环节进行了精彩阐述,展现了自己的抱负与自信,陈述了自己拟任职后的工作目标和工作思路。评委们认真听取了每一位竞聘者的演讲并现场打分。演讲结束后,院长冯仕彦作了总结讲话,他对此次公开竞演给予了充分肯定,他指出,重症医学科在三级公立医院绩效考核、等级医院创建等方面具有重要的作用,希望竞聘成功的选手要不断提高自己的业务工作能力,努力提升管理水平,强化组织协调能力,更好适应重症医学科副主任的岗位履职能力。同时要进一步加强全院危重病人管理,希望全院积极支持重症医学科的工作。

本次竞聘,再一次激发了广大干部职工干事创业的热情,职工们坚信,只要刻苦学习、真钻实干、努力工作,在医院就一定会有施展才华的空间和事业发展的平台。

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